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最近几天，中国人口学会2022年年会新时代性别平等与人口发展分论坛在线举行共有八位演讲者就新的人口形势下性别研究领域的热点问题做了精彩的报告

根据中国人口学会发布的消息，在分论坛上，全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任杨辉重点介绍了社会保险费用和节假日工资两项直接成本，并计算了育儿假的成本测算结果显示，全国有3 /6岁以下子女的男女职工的育儿假平均成本为1.72万元，重庆最高，北京最低，两三个子女的相应成本更高

杨辉指出，育儿假是我国最近几年来新出台的一项福利政策，旨在引导新的生育观念不仅有利于缓解职业女性育儿压力，促进男女共同分担育儿责任，共同平衡工作和家庭，也有利于婴幼儿的健康成长对个人，家庭，国家都意义重大那么，国家和省级层面对育儿假的规定是怎样的呢在企业贡献了80%以上城镇就业岗位的前提下，这些规定给企业带来了怎样的成本负担如何才能降低企业成本，有效落实育儿假这些具有重要现实意义的问题特别值得专门研究

"育儿假给雇主带来了数以万计的新劳动力成本."笔者根据各省用人单位承担的基本养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险和职工全口径月工资，测算了育儿假带来的直接人工成本，发现从全国平均水平来看，每对符合育儿假条件的夫妇所在企业需要承担每个孩子1.72万元的育儿假直接成本，其中社会保险缴纳的平均成本为0.34万元，育儿假期间的平均工资为1.38元分省份看，重庆企业育儿假费用最高，吉林等6个省份为2万至2.97万元，广东等19个省份为1.20万至1.84万元江苏的育儿假成本最低，主要与只有新生儿父亲可以休5天育儿假有关

如何在不增加用人单位人力成本的情况下落实育儿假，离不开假日人力成本分担机制杨辉说，育儿假是有代价的，社保成本占20%，工资成本占80%企业平均为每个有3 /6岁以下孩子的员工承担超过1万元的育儿假成本，这足以降低他们实施育儿假政策的积极性据此，她提出了三点建议:扩大生育保险缴费和生育津贴发放范围，社会保险费由企业和财政分担，税务机关对休育儿假的企业进行适当减税

此外，重庆工商大学的张分析了各国育儿假相关的具体政策和措施，发现育儿假对不同年龄段子女女性就业参与的影响程度不同，但总体上对女性就业率有积极影响与母亲的育儿假相比，父亲的育儿假天数对有不同年龄子女的女性就业参与的影响更大，与不带薪育儿假相比，两性带薪育儿假更有利于女性的职业回报